《給孩子的傳家禮》居家　29–坐不中席

二、為人子坐不中席，行不中道。

最近幾年出外用餐，偶有機會見到老中青三代家庭聚餐，欣欣向榮的氣氛很有感染力。不過，卻注意到，在餐桌上坐主位的往往不再是祖父母輩，而是兒孫輩了。以前，老者是一家之尊。現在，小孩才是一家之寶，乃至一家之王。孩子，是一家人的焦點，也是一家人的重點。長幼尊卑次序的顛倒日漸成為一種普遍現象，因此最好的食物留給孩子，最重要的座位也留給孩子，影響所及，孩子在家中不知尊重長輩的重要，將來入社會，遇到重要場合，也會少了一分判斷力。

最近幾年出外用餐，偶有機會見到老中青三代家庭聚餐，欣欣向榮的氣氛很有感染力。不過，卻注意到，在餐桌上坐主位的往往不再是祖父母輩，而是兒孫輩了。以前，老者是一家之尊。現在，小孩才是一家之寶，乃至一家之王。孩子，是一家人的焦點，也是一家人的重點。長幼尊卑次序的顛倒日漸成為一種普遍現象，因此最好的食物留給孩子，最重要的座位也留給孩子，影響所及，孩子在家中不知尊重長輩的重要，將來入社會，遇到重要場合，也會少了一分判斷力。

想起公司有個日本客戶，曾在一次茶餘飯後幽幽說道，他進公司多年，同期的同事一路平步青雲做到副社長的位子，而他，英文流利工作能力強，卻還只是個採購。語中多有不平與積怨，而我們也只能安慰安慰他。

後來有機會到日本參展，該商社社長作東宴請，我們和這位採購先生先抵達餐廳，他帶著我們一併坐在上首的位置，副社長和其他同事隨後陸續到達，卻都坐在下首，等到社長來了，副社長立馬起身招呼社長入座後自己才正式入座，但採購先生卻渾然不覺該把上首座位讓給社長。用餐時，採購先生只知道自己忙著吃，反而是社長和副社長積極招呼我們、為我們夾菜、關心我們的需求。

那一餐飯之後，我們隱約比較了解為什麼有傑出工作表現的他會始終不受老闆青睞了。

從中我們也體會到，很多禮儀不是在社會中學，而是在家中學、在社會中落實。一個在家不懂禮的人出了社會，所需承擔的學費成本太高昂了。因此，居家禮儀的講究不僅是在維持家庭倫理關係，更是一個人出社會後能否得遇貴人的關鍵之一。